Reformar seu ambiente de trabalho de tempos em tempos é essencial. Afinal, é preciso se adequar à realidade de cada período da história. 

Atualmente, a realidade é a arquitetura que valoriza o ser humano acima de tudo. Dessa forma, os ambientes devem ser atualizados para trazer mais conforto e estímulo aos colaboradores.

Felicidade no trabalho

Pesquisas relacionadas à Neuroarquitetura já provaram que o ambiente tem influência no comportamento das pessoas. Ele tem tanto poder, que o resultado pode ser ou positivo, contribuindo para que as pessoas fiquem mais ativas e estimuladas, ou negativo, contribuindo para o desenvolvimento de problemas psicológicos, como a ansiedade e a depressão.

Há uma relação muito clara entre a estética do ambiente e o modo como as pessoas se sentem. Se o ambiente de trabalho é bonito e agradável, os funcionários se sentem mais confortáveis e seguros, e, consequentemente, mais felizes. Esse conjunto de benefícios contribui para a elevação da produtividade.

Segundo pesquisas da Universidade de Warwick, no Reino Unido, funcionários felizes são 12% mais produtivos que os demais.

Sabe aquelas salas de reuniões clássicas, com uma mesa extensa e aquele clima de seriedade? Então, isso parece estar ficando no passado.

Uma pesquisa publicada no Journal of Social Psychological and Personality Science mostrou que os espaços destinados a encontros entre os colaboradores, como aqueles com bancadas e mesas menos formais, acabam sendo usados, também, para reuniões muito mais dinâmicas e produtivas.

A verdade é que as pessoas estão valorizando muito mais a felicidade no ambiente de trabalho, e isso não significa menor produtividade.

Os dinamarqueses, que são considerados a população mais feliz do mundo, por exemplo, têm uma expressão muito interessante que define a relação deles com o trabalho: “Arbejdsgloed”, que vem da junção das palavras “arbejde” = trabalho, com “gloede” = felicidade, em dinamarquês. Ou seja, para os escandinavos, a felicidade no trabalho é algo crucial para se ter uma boa vida.

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